2025年初级经济师《人力资源管理》考试教材目录变化较小！

2025年初级经济师《人力资源管理》教材更新解读：新增实习生管理内容

随着2025年初级经济师考试的临近，广大考生开始关注最新的考试教材变化。从官方公布的目录来看，《人力资源管理》科目整体结构保持稳定，但在具体内容上有所调整和优化，特别是第十章第一节的内容进行了扩展，标志着考试内容更加贴近实际工作需求。

教材整体结构保持稳定

根据2025年新版教材目录显示，全书仍分为三个主要部分：组织行为学基础、人力资源管理和人力资源与社会保险政策。前两部分延续了以往的知识体系，涵盖个体心理与行为、团体心理与行为、绩效管理、薪酬福利等传统模块，体现出该科目的理论深度和实践广度。

新增“实习生管理”内容引关注

最值得关注的变化出现在第十章“员工关系管理”中的第一节，原“员工入职、在职、离职管理”更新为“员工入职、在职、离职管理及实习生管理”。这一修改不仅在名称上增加了“实习生管理”的表述，也意味着教材将正式纳入对实习生管理的相关知识点。这一变动反映出当前企业在用工结构上的多样化趋势，特别是在高校毕业生实习期管理、实习生权益保障等方面的现实需求。

多角度分析教材变化意义

从备考角度来看，新增内容可能成为未来几年考试的重点方向之一。企业日益重视实习生的招聘与培养，相关制度设计、法律风险防范等内容都值得考生重点关注。

从行业发展角度看，将实习生管理纳入正式教材体系，体现了我国人力资源管理体系的不断完善与升级，有助于推动企业构建更加全面的人才管理体系。

此外，教材在第三部分继续保留了劳动法律关系、就业培训、劳动合同订立等政策法规内容，显示出国家对劳动者权益保护和就业市场的规范化管理持续加强。

结语

总体而言，2025年初级经济师《人力资源管理》教材虽未出现大规模结构调整，但其细节上的完善与拓展，尤其是新增“实习生管理”内容，具有较强的现实指导意义。建议考生在复习过程中重点关注这一章节，并结合最新政策法规进行系统学习。

---