()是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

A.人力资源

B.薪酬

C.经营

D.目标

A.正确性

B.系统性

C.完整性

D.针对性

A.收缩战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.企业知识产权战略是企业经营战略的重要组成部分

B.企业知识产权战略有助于提高企业市场竞争力

C.企业知识产权战略的有效实施将有助于企业获取和保持市场的竞争优势

D.企业知识产权战略是国家、地区以及行业知识产权战略实施的基础

A.少数民族传统文化是一种有待开发的产业

B.少数民族地区的经济发展需要良好的文化氛围

C.市场经济条件下，少数民族传统文化资源可以转化成巨大的经济价值

D.少数民族的文化与经济有效互补，共同繁荣

A.少数民族传统文化是一种有待开发的产业

B.少数民族地区的经济发展需要良好的文化氛围

C.市场经济条件下，少数民族传统文化资源可以转化成巨大的经济价值

D.少数民族的文化与经济有效互补，共同繁荣

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性