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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在小组冲突的解决策略中,解决问题式的谈判策略得以使用的前提条件是()

A.双方的实力相当

B.双方都愿意同意用妥协退让来解决问题

C.双方能够达成共识

D.一方可以胁迫另一方妥协让步

E.双方都把自己的目标实现放在第一位,而不关心与他人的关系

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第1题

通过与对方一起寻求解决问题,进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是()。

A.迁就法

B.回避法

C.合作法

D.妥协法

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第2题

建设性冲突的不具有下列哪项特点()。

A.双方都关心实现共同目标和解决现有问题

B.对组织和小组绩效具有破坏性意义

C.双方愿意了解彼此的观点,并以争论问题为中心

D.双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

E.相互信息交流不断增加

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第3题

谈判双方在交锋中难免会遇到一时无法解决的矛盾。假如你是其中一方的代表,应如何做,既能有效解决问题又不伤和气?

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第4题

在工程项目冲突处理方式中,适用缓和或调停的处理方式的是()。

A.需要解决问题的不同层面

B.面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益

C.解决长期悬而未决的问题

D.需要平衡参与各方的利益

E.项目经理无法做出解决冲突的决策

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第5题

小组成员在小组中的行为源于早期家庭生活经验未被解决的冲突,这是哪个理论的观点?()

A.条件反射理论

B.心理分析理论

C.社会学习理论

D.系统理论

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第6题

()是指双方在谈判中无法解决的问题,以双方条件和立场的差距之和取中间条件来作为双方共同妥协条件从而打破僵持状态,结束谈判。

A.红白脸策略

B.声东击西策略

C.折中策略

D.边缘策略

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第7题

参与式发展应用到妇女社会工作实践中,需要关注()。

A.妇女参与对自己问题的界定,而不仅仅是专家或者学者来界定

B.妇女参与解决问题目标的讨论

C.参与到解决策略的制定过程中,而不是被动地等待解决

D.妇女工作者与当事人是合作的关系,工作者主要扮演协助者的角色

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第8题

在小组冲突阶段工作者解决冲突的方法和技巧有哪些?

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第9题

如果在人格发展的某个阶段的冲突不能解决,那么一个人会_________。

A.在后期解决这些冲突

B.为下一阶段的发展做好充分的准备

C.下一阶段继续正常发展有很大的困难

D.在后期更有可能更快地解决问题和冲突

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第10题

谈判者创造共享利益协议的方法和策略是()。

A.建立良好的谈判关系

B.将谈判视为解决共同问题的过程

C.在谈判的单一事项上找到各方认可的方案

D.注意倾听第三方所提供的意见

E.正确把握原则利益中的一些因素也会使原本就有实质意义的协议变得对各方更有价值

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