施工企业人力资源管理工作第一步是（）。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A.组成预测工作小组

B.企业现有人力资源总体供需状况核查

C.整理岗位需求

D.与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

A.施工企业法定代表人

B.施工企业人力资源部

C.业主

D.项目经理

A.业主项目部

B.监理项目部

C.施工项目部

D.施工企业

A.项目管理工作

B.设计管理工作

C.施工管理工作

D.开发管理工作

E.建设管理工作

下列各项中，是施工企业管理工作的基础，也是建设工程定额体系基础的是()。

A．人工定额

B．施工定额

C．预算定额

D．国家定额