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[单选题]

在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（)方法。

A.田野调查

B.抽样调查

C.问卷调查

D.统计调查

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发布时间：2022-10-28

更多“在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取()方法。”相关的问题

第1题

随着公司工资制度改革进一步，国家当前试行公司工资分派制度重要有（)。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.A,T成本预测预警制度

E.公司经营者年薪制度

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第2题

公共人力资源服务机构为求职者提供的免费服务有哪些？（）

A.职业介绍、职业指导和创业开业指导

B.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

C.办理就业登记、失业登记等事务

D.流动人员人事档案管理

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第3题

坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。在发挥市场对企业收入分配基础调节性作用的基础上，逐步实现企业职工工资水平与劳动力市场价位相衔接，合理调节（）收入分配关系。

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第4题

下列各项可以用消费者选择理论解释的是（)。

A.厂商如何做出利润最大化的决策

B.消费者如何做出效用最大化的选择

C.在竞争性劳动力要素市场中工资是如何决定的

D.在竞争性商品市场中，商品价格是如何确定的

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第5题

绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。根据以上定义，下列属于绩效工资的是()。

A.计件工资

B.计时工资

C.工龄工资

D.承包工资

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第6题

在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（)

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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第7题

在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（)

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第8题

影响工资确定的外在要素包括（)

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

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第9题

中医药理论在制剂分析中的作用是（)

A.指导合理用药

B.指导检测有毒物质

C.指导检测贵重药材

D.指导制定合理的质量分析方案

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第10题

下列各项属于宏观经济政策中供给管理政策的有()。

A.控制工资与物价的收入政策

B.宏观经济增长政策

C.指数化政策

D.改善劳动力市场状况的人力政策

E.促进经济增长的增长政策

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第11题

薪酬调查的目的在于（）。

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

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