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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理者是指（）

A.管理者是通过营造氛围来提升绩效的人

B.管理者是给出结果的人

C.管理者是通过别人来完成工作的人

D.管理者是什么都不用干的人

答案

C、管理者是通过别人来完成工作的人

发布时间：2024-04-25

更多“管理者是指（）”相关的问题

第1题

以下关于管理者角色定位描述正确的是（）

A.每个管理者身上都有两个角色：领导者，管理者

B.领导者是通过营造氛围来提升绩效的人

C.领导者是通过别人来完成工作的人

D.管理者的核心定义是给出结果

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第2题

强个体的价值崛起不需要管理者进行管理，只需要组织营造氛围（）

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第3题

爱旭的干部是（）

A.业务领导者

B.文化传承者

C.团队管理者

D.氛围营造者

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第4题

团队士气的高低与团队业绩的好坏成正比关系，管理者需具备营造氛围提升士气的能力（）

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第5题

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是（）。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

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第6题

管理者在团队中应该做到哪些（）

A.营造氛围

B.学会授权

C.关注员工内心需求

D.让员工轻松，所有工作自己做

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第7题

五星班组是从哪个方向上得到系统的改善提升（）

A.高效生产、完美品质、成本管控、现场管理、团队建设

B.军文化、校文化、家文化

C.解放管理者、流程透明化、营造向上的氛围、动态管理的前提、共享目标与成果

D.客户、员工、企业三赢目标

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第8题

走动管理是指各层次管理者积极行动，经常四处走走，经常出现在员工的工作场所，这样会建立融洽的氛围，提高员工对管理者的信任度，最终帮助员工更好地完成工作。（)

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第9题

一、定义判断。本部分包括单定义判断、多定义判断两类。先给你一个或多个概念的定义，然后给出一组典型例证，要求你根据题目要求作答。注意：假设定义是正确的、不容置疑的：多定义判断中某一典型例证至多只与某一定义对应。请开始答题：51．海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式（以善待人和关于利用人为基础）转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是()。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

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第10题

在现代人力资源管理的参与者中，越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，更是各层各类管理者的职责，如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是（）

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围