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[单选题]

正式员工离职需要提前，以形式向提出申请（）

A.15天，口头，综合人事管理部和直属主管

B.30天，书面，综合人事管理部和直属主管

C.30天，口头，直属主管

D.15天，书面，直属主管

答案

B、30天，书面，综合人事管理部和直属主管

发布时间：2024-04-19

更多“正式员工离职需要提前，以形式向提出申请（）”相关的问题

第1题

员工提出离职必须提前（）以书面的形式向所在部门提出申请

A.10日

B.15日

C.20日

D.1个月

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第2题

员工离职，应以什么形式提出离职呢（）

A.不想干就不来了

B.应提前2个月向公司以书面形式提出申请

C.应提前30天向公司以书面形式提出申请

D.干满30天就不来了

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第3题

正式员工在劳动合同期内提出离职，须提前（）向公司提出离职申请；试用期员工如有辞职必须提前（）向公司提出申请

A.30天

B.15天

C.3天

D.7天

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第4题

正式员工离职需提前一周向人事部提出申请，待新员工到位后并妥善交接后方可按流程离职（）

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第5题

试用期员工、正式员工欲离职的，分别需要提前3天、30天工作日以书面形式向本部门和人力资源部负责人提出离职申请（）

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第6题

试用期内员工辞职应提前5天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前（）天以OA形式通知公司，经部门主管报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第7题

关于员工离职管理，以下说法中有误的是（）

A.正式员工提前30天，试用期员工提前3天提出申请

B.线上申请和线下纸质申请及签字都需要提交

C.员工25号提交离职申请，最后工作日为当月的30号，只要交接没有问题，就可以批准

D.员工提出离职，要做好离职面谈，对于优秀的员工要尽量平时就做好人员保留工作

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第8题

试用期员工离职需提前（）天提出申请；正式员工离职需提前（）天提出申请

A.1、3

B.3、7

C.3-7、30

D.7、30

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第9题

试用期员工离职提前（）天在钉钉上提出申请；正式员工离职提前（）天在钉钉上提出申请

A.3

B.7

C.15

D.30

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第10题

试用期员工离职需提前2天、正式员工离职需提前30天提出申请并填写《员工离职申请审批单》（）

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第11题

正式员工离职要提前（）天提出申请并做好工作交接

A.3

B.15

C.30

D.60

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