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[多选题]

新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?()

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

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更多“新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?()”相关的问题

第1题

下列争议不适用《劳动合同法》的是()。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

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第2题

论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。

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第3题

()的颁布,标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。

A.《关于职工工作时间的规定》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《工会法》

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第4题

哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现?()

A.开展宣传培训

B.制定和修改配套的执行办法

C.细化法律的相关规定

D.认为劳动合同法存在修改问题

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第5题

根据新《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位的,可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.15日

D.一个月

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第6题

根据新《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.两个月

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第7题

陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错.就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列选项正确的有()。

A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B.变更劳动合同.应当采用书面形式。

C.只要在公司内部正式任命陈菜职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D.建筑公司可以单方变更劳动合同.变更后劳动合同有效

E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴

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第8题

陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列选项正确的有()。

A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B.变更劳动合同,应当采用书面形式。

C.只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴’

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第9题

以下哪些属于劳动关系方面的法律?()

A.《劳动合同法》

B.《最低工资法》

C.《集体合同法》

D.《工作时间法》

E.《劳动安全与卫生法》

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第10题

1993年10月1日,《》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑,标志着新的人事管理制度的基本确立。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.国家公务员暂行条例

D.事业单位管理条例

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