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[多选题]

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

答案

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发布时间：2022-09-12

更多“下列属于人力资源供给预测方法的是（）”相关的问题

第1题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第2题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第3题

下列属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第4题

以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）

A．马尔科夫分析法

B．趋势分析法

C．回归分析法

D．比率分析法

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第5题

下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

A.专家人数越多越好

B.是一种定量预测方法

C.又称专家意见法

D.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

E.是一种人力资源供给预测的方法

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第6题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

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第7题

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第8题

下列不属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第9题

人力资源供给预测的方法有（)。

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

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第10题

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。

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