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[主观题]

公共关系与社会上抨击的“庸俗的拉关系”现象有什么本质上的区别？

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发布时间：2022-05-30

更多“公共关系与社会上抨击的“庸俗的拉关系”现象有什么本质上的区别？”相关的问题

第1题

公共关系部门的作用主要表现在（)。

A.监测环境

B.决策咨询

C.协调沟通

D.拉关系

E.走后门

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第2题

社会上的“庸俗成功学”的__________泛滥，__________追求成功的普遍的社会心理，更__________了这种

“励志书”文化的泛滥，而这种“励志书”给人们灌输的是扭曲、片面、狭隘的价值观念，励志文化向着财富化、物质化、功利化、利益化和世俗化的方向发展。

依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

A.广泛急于求成衍生

B.不断不择手段推动

C.盛行急功近利助长

D.流行高瞻远瞩滋生

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第3题

科技情报信息的来源除对现有的（)等信息的搜集、加工、整理外，还要搜集社会上的各种信息机构与大专院校相互协作，把各种信息资源利用起来。

A.图书

B.期刊杂志

C.报纸

D.信息数据库

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第4题

有人认为，目前社会上存在的诚信缺失、见死不救等现象是市场经济带来的恶果。这种看法并不正确。与

其说是市场经济带来了失德败德现象，不如说是与市场经济相配套的体制机制不健全不完善造成的。类似的混乱、败德现象在西方发达国家也曾出现过，但随着相关法律制度的完善和严格执行．这样的行为就渐渐减少了。对这段文字理解不正确的一项是：

A.市场经济并不会必然导致道德滑坡

B.西方发达国家也经历过与我国类似的道德混乱阶段

C.目前道德领域出现的问题与市场经济体制不健全密切相关

D.法律制度的完善和严格执行有望从根本上杜绝失德败德现象

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第5题

医生刘某看药品经营能挣钱．便与院领导拉关系．请假离岗搞药品销售．时间近三年．医院未按规定履行报告职责．若导致严重后果．由卫生行政部门给予警告．并对该机构的行政负责人给予

A.行政处分

B.行政罚款

C.注销注册

D.吊销执照

E.以上都不是

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第6题

阅读下面材料，回答第 123～125 题。政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。第 123 题案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象

B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩

C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D.不公正、不公平和不公开

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第7题

(四)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。第96题：案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()

A.在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

D. 不公正、不公平和不公开

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第8题

下列短语哪些词与词搭配是对的？哪些是错的？哪些是模棱两可的？你能不能归纳出“猛烈、激烈、剧烈”在

词义方面的异同？

炮火猛烈炮火激烈炮火剧烈

进攻猛烈进攻激烈进攻剧烈

轰击猛烈轰击激烈轰击剧烈

抨击猛烈抨击激烈抨击剧烈