弗鲁姆提出的激励理论认为（）A.激励力=期望值*效价B.人是社会人C.对于主管来说，最重要的是需求和

A.弗鲁姆的期望理论

B.双因素理论

C.目标激励理论

D.强化激励理论

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

A.马斯洛的“需要层次理论”

B.奥尔德弗的“ERG理论”

C.麦克利兰的“成就需要理论”

D.弗鲁姆的“期望理论”

A.效价低，则激励力量大

B.M代表激励力量

C.E代表期望值

D.V代表目标效价

A.V代表目标效价

B.效价低，则激励力量大

C.M代表激励力量

D.E代表期望值

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的“三需要理论”

C.弗鲁姆的期望理论

D.赫兹伯格的“双因素”理论

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

A.沙因

B.弗鲁姆

C.霍兰德

D.帕森斯