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题目内容
（请给出正确答案）
(二)阅读下面材料，回答134～136题：
2006年6月，某市国税局稽查部门在日常检查中发现某公司采取两套账(主管国税机关曾就该公司未按规定设置账薄下达过《限期改正通知书》的手段隐匿销售收入，共计偷税32，000元。稽查部门对该公司作出处理决定：追缴所偷税款32，000元，并处以罚款32，000元。但没有告知处罚的事实、理由、依据及当事人依法享有的权利。谈公司不服，向市国税局书面提出复议申请，市国税局以种种理由不予受理。
134．稽查部门在处罚过程中未履行告知程序的后果是______。
A．行政行为不生效
B．行政行为依然生效
C．行政行为合法有效
D．行政行为无效
答案
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第1题
(二)阅读下面材料，回答134～136题： 2006年6月，某市国税局稽查部门在日常检查中发现某公司采取两套账(主管国税机关曾就该公司未按规定设置账薄下达过《限期改正通知书》的手段隐匿销售收入，共计偷税32，000元。稽查部门对该公司作出处理决定：追缴所偷税款32，000元，并处以罚款32，000元。但没有告知处罚的事实、理由、依据及当事人依法享有的权利。谈公司不服，向市国税局书面提出复议申请，市国税局以种种理由不予受理。
第134题：稽查部门在处罚过程中未履行告知程序的后果是______。
A.行政行为不生效
B.行政行为依然生效
C.行政行为合法有效
D.行政行为无效
第2题
根据以下内容，回答 134～136 题：
A．山莨菪碱
B．阿托品
C．东莨菪碱
D．氯磷定
E．双复磷
第 134 题 治疗有机磷杀虫剂中毒主要的抗胆碱药是（）。
第3题
A.工商局的公司登记行为是一种行政许可行为
B.婚姻登记是一种行政审批行为
C.公司登记的前置条件可以由地方性法规设定
D.工商登记属于资格许可行为
第4题
根据以下选项，回答 134～136 题：
A．双方冲突型
B．患者主导型
C．主动-被动型
D．指导-合作型
E．共同参与型
第 134 题 一般来说，医患之间信托-契约关系所倡导的医患交往模式是（）
第5题
A.甲
B.乙
C.甲与乙共同所有
D.通过诉讼来解决
第6题
A.张某
B.李某
C.张某和李某
D.张某或李某
第7题
A.职业道德完全是个人修养的表现
B.职业道德需要一定的制度保证
C.国家机关工作人员行为规范具有一定的强制性
D.提高职业道德修养必须依靠经济手段
第8题
(四)阅读下面材料，回答l33～136题。
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入？？热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
第9题
A.不得改变土地集体所有性质
B.不得改变土地用途
C.不得损害农民土地承包权益
D.不得自愿协商承包
