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（请给出正确答案）
以下有关劳动合同的解除说法错误的是()。
A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为
B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同
c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员
答案
更多“以下有关劳动合同的解除说法错误的是（)。 A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行”相关的问题
第1题
A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提
B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题
C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2题
A.试用期员工可以不缴纳社会保险
B.可以先签订试用期协议，试用期满再签订劳动合同
C.试用期工资可以低于转正后工资的80%，但不得低于本单位所在地区的最低工资
D.试用期员工被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系属于过错性辞退
第3题
A.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同，除支付劳动者经济补偿外，还应支付医疗补助费
B.医疗期内，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位据此解除劳动合同时应支付劳动者赔偿金
C.医疗期内，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位据此解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿金
D.用人单位裁减人员时，应当优先留用医疗期内的劳动者
第4题
A.劳动者与用人单位协商一致可以订立
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除
D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿
第5题
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
第6题
A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
D.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
第7题
第8题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同
B.明确录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提
C.试用期内单位解除劳动合同不需要支付经济补偿
第9题
A.试用期一般分为2个月（普通员工）和3个月（主管以上）
B.公司实行指纹考勤制度，员工上下班各打一次，若未按规定打卡，将视为缺勤，每月漏打卡6次即按事假半天论处，且记训诫一次
C.试用期员工，事假不可超过5次，除生病或其他突发事故外
D.违反公司货品日期管理规定私自更改日期的，将与其解除劳动合同且不给付任何补偿
第10题
A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
B.须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
C.劳动合同的变更应当采用书面形式
D.变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存
