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题目内容
（请给出正确答案）
A．企业的自主权没有真正落实，企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B．企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C．企业改革在向纵深推进过程中，往往被陈规束缚手脚
D．不解决一些实质性的问题，企业改革将无法进行
答案
更多“造成企业在用人、用工上的多元状态的主要原因，还是因为企业管理行政化，也就是一些企业的自主权并”相关的问题
第1题
A.企业的自主权没有真正的落实，企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C.企业在向纵深推进过程中，往往被陈规束缚手脚
D.不解决一些实质性的问题，企业改革将无法进行
第4题
A．施工单位
B．原设计单位
C．建设单位
D．监理单位
第5题
A.质量不一定高,不易聘到高级人才
B.较难做到客观评价,碍于人情难以择优录取
C.只能招聘到急需用工
D.挑选面受限
第6题
A.公平责任原则
B.过错责任原则
C.无过错责任原则
D.推定过错责任原则
第8题
A. 自主招生应建立多元评价体系
B. 自主招生更符合素质教育理念
C. 自主招生并没有脱离应试教育的范畴
D. 教育应“去应试化”，以引导学生全面发展
第9题
A.工资增长缓慢，生活成本不断提高
B. 市场在资源配置中发挥基础性作用
C. 农民工逐步树立了正确的就业观
D. 中西部基础设施改善，区域增长更平衡
第10题
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有()
A.用工登记表
B.劳动合同
C.职业培训机构的招生简章
D.入户登记调查
小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()A.员工人数
B.规章制度
C.员工性别
D.补充保险
小王接受这家企业登记时，检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信
B.营业执照和税务登记副本
C.企业劳动保障年审情况和介绍信
D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性
小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当
B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况
D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容
小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式
B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式
C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
