内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人

B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论

C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发的

D.非程序性决策无可借鉴，难以量化，甚至不能预测

A.马斯洛的需要层次理论

B.内容型理论

C.过程型理论

D.行为改造理论

A.人以一种合乎理性、精打细算的方式行事

B.工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来

C.人们能够自我激励和自我控制，外来的剌激物和控制很可能对人变成一种威胁

D.人的需要是多样的，工作动机是复杂的

行为科学最基本的理论核心是（）。

A.动机激励理论

B.组织与冲突理论

C.企业管理中的“人性”理论

D.领导方式的理论

与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因系只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 下列属于激励因素的是（）。

A.小王的人际关系很好，跟每个同呈都能合得来，经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高，福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是()

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

A、保健因素又称维持因素

B、是指与人们的满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、若处理好能使人们产生满意情绪

这本书虽然以心理学经典理论为基础，但其主要内容都是年轻人非常 的话题，再加上轻松的语言、丰富的事例，使得年轻人在阅读时总能找到自己的 。 依次填人划横线部分最恰当的一项是（）。

A.敏感收获

B.熟悉影子

C.热衷答案

D.时髦榜样