1992年10月,企业实施了用人、用工、分配三项制度改革,成立了莒南县粮油实业公司()
是
是
第1题
A.存在用工关系
B.被用工者实施了侵权行为
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
E.在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
第2题
A.被用工者实施了侵权行为
B.存在用工关系
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E.在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
F.服务的经营者
第3题
A.企业的自主权没有真正落实,企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C.企业改革在向纵深推进过程中,往往被陈规束缚手脚
D.不解决一些实质性的问题,企业改革将无法进行
第4题
A.企业的自主权没有真正的落实,企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C.企业在向纵深推进过程中,往往被陈规束缚手脚
D.不解决一些实质性的问题,企业改革将无法进行
第7题
A.家庭联产承包责任制
B.社会主义初级阶段基本路线
C.三个代表重要思想
D.建立社会主义市场经济体制的目标
第8题
不一会,毛某来到了社区。经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,改为1个月。对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息。三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有()
A.用工登记表
B.劳动合同
C.职业培训机构的招生简章
D.入户登记调查
小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解()A.员工人数
B.规章制度
C.员工性别
D.补充保险
小王接受这家企业登记时,检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信
B.营业执照和税务登记副本
C.企业劳动保障年审情况和介绍信
D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性
小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当
B.是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容
C.是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况
D.工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容
小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式
B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式
C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式
D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第10题
A.质量不一定高,不易聘到高级人才
B.较难做到客观评价,碍于人情难以择优录取
C.只能招聘到急需用工
D.挑选面受限