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[单选题]

确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（)计算在内。

A.加班工资

B.奖金

C.夜班津贴

D.高温津贴

答案

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发布时间：2022-06-19

更多“确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内。”相关的问题

第1题

在确定合同标的的质量标准时，所应当遵循的标准不包括（)。A．国家质量标准B．行业质量标准C．国际质

在确定合同标的的质量标准时，所应当遵循的标准不包括()。

A．国家质量标准

B．行业质量标准

C．国际质量标准

D．根据合同约定确定的标的质量标准

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第2题

最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按（)支付的工资。

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第3题

张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是（）。A．违反服务期约定8．违反晚婚约定

张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是（）。

A．违反服务期约定

8．违反晚婚约定

C．违反竞业限制约定

D．擅自参加研究生考试

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第4题

劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金？（)

A.劳动者有违约行为

B.劳动者违反竞业约定限制

C.劳动者违反服务期约定

D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

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第5题

张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是()。

A.违反服务期约定

B.违反竞业限制约定

C.违反晚婚约定

D.擅自参加研究生考试

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第6题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

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第7题

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。 A、违反劳动合同，但不

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

A、违反劳动合同，但不违反法律

B、违反劳动合同，也违反法律

C、不违反劳动合同，也不违反法律

D、不违反劳动合同，但违反法律

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第8题

张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形有()。

A.违反服务期约定

B.违反晚婚约定

C.违反竞业限制约定

D.擅自参加研究生考试

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第9题

张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是()。

A.违反服务期约定

B.违反晚婚约定

C.违反竞业限制约定

D.擅自参加研究生考试

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第10题

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的（)倍。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第11题

对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（)

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