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[判断题]

笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)

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发布时间：2022-07-18

更多“笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。()”相关的问题

第1题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第2题

人员甄选的方法主要有（)。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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第3题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第4题

笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)

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第5题

笔试是评判被测评者所掌握的（)的一种方法。

A.技能

B.知识数量

C.知识结构

D.知识程度

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第6题

广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则，即AIDA原则。（)

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第7题

下列评估方法中，最适合对医学人文进行评价的是（)。

A.Mini-CEX

B.DOPS

C.360度测评

D.笔试

E.病例讨论

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第8题

统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第9题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第10题

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。（)

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