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第1题
公文筐测验中的测验材料包括（)。
A.提供给被试的背景材料
B.待处理的各种测验资料
C.指导语
D.工作分析结果
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第2题
通过（)，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
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第3题
公文筐测验的设计注意事项包括（)。
A.测验材料难度的把握
B.要注意材料真实性程度的把握
C.测验材料应尽量难
D.测验材料应尽量真实
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第4题
面试方法主要包括（）
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.案例分析
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第5题
（)是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
A.工作分析
B.履历分析
C.评价中心
D.公文筐测验
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第6题
公文筐测验考察的能力素质有（)。
A.工作条理性
B.预测能力
C.决策能力
D.计划能力
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第7题
（)是评价中心最常用和最核心的技术之一。它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。
A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.案例分析
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第8题
文件筐测验通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工，设计成若干种公文让被评价者处理，由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()此题为判断题(对，错)。
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