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[主观题]

下面哪项工作不属于面试前的准备?()

A.分析应聘者简历

B.了解职位能力要求

C.熟悉面试评估表

D.回顾面试记录

答案
暂无答案
更多“下面哪项工作不属于面试前的准备?()”相关的问题

第1题

面试前需要准备的三个重要事项()

A.为每一个你多投递的企业和岗位,准备一份“简历”

B.事先熟悉企业信息、职位要求和工作职责信息

C.将相关的专业书再通读一遍

D.根据职位情况着装且提前10分钟到、熟悉环境等,手机静音

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第2题

下列哪项不属于麻醉前常规准备的器械()

A.麻醉机

B.监护仪

C.气管插管器械

D.纤维支气管镜

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第3题

以下不属于面试准备的是()

A.心理准备

B.资料准备

C.仪表准备

D.语言准备

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第4题

预约前的准备工作对于有效完成预约至关重要,下面哪些不属于预约准备()。

A.预约登记

B.工位、人员确定

C.填写互动问诊单

D.客户到来后及时安排服务人员

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第5题

It is important that _________________________________ (你在面试前做好充分的准备).

It is important that _________________________________ (你在面试前做好充分的准备).

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第6题

下面哪项不属于定量的评估方法()

A.成本—收益分析法

B.边际分析法

C.工作绩效考核法

D.目标成本法

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第7题

面试前的准备阶段,具体工作有()。

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

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第8题

下面()不属于建设工程项目进度控制的主要内容

A.全面掌握建设项目的规模大小、工程特征和复杂程度、总体目标

B.全面控制投融资情况

C.全面掌握征地拆迁情况

D.检查和监督施工单位的开工前准备情况

E.定期组织施工协调会议

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第9题

下面不属于公开开标过程中要进行的作业有()。

A.准备开标场所及有关工作

B.决定底价

C.报价单的审查(包括规格审查与条款审查)

D.审查厂商资格、启封及开标文件之整理分析

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第10题

压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 根据上述定义,下列属于压力面试的是()。

A.面试官对小赵的第一印象很差,根本不想录用他,所以提出了一些与工作毫不相关,小赵根本不了解的专业问题

B.在应聘某职位的英文面试环节,展涛由于英文较差,所以面对考官提出的问题,感到压力很大,手心出汗,一会儿就变得垂头丧气了

C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意,所以面试官毫无礼貌地告诉她:“你已经被淘汰了,你可以准备下一份儿工作的面试了。”

D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问,经过几轮对答后,面试官突然表示:“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

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第11题

行为性面试开始前需要做哪些准备()。

A.面试前的通知及说明

B.行为性面试的时间和安排

C.行为性面试的现场布置

D.行为性面试的对象

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