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[多选题]

履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的（)等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。

A.年龄

B.学历

C.工作经验

D.培训经历

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发布时间：2022-07-06

更多“履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的()等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。”相关的问题

第1题

在履历分析中，查看简历的工作内容具体包括（)。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配

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第2题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第3题

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第4题

在分析清楚问题的基础上进行分解，然后逐层往下分解，直至得到想要的一张调研问卷草稿。这种方法叫做（）目标。

A.结构化分解

B.系统化分析

C.专业化分解

D.层次化分解

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第5题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第6题

四、定义判断：共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。请开始答题：51．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第7题

在对购房人基本情况调研的基础上，就可以对购房人的具体要求进行细分，主要包括：()、()、()和其他需求。

在对购房人基本情况调研的基础上，就可以对购房人的具体要求进行细分，主要包括：（)、（)、（)和其他需求。

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第8题

调查研究在调查的基础上，进行深入细致的思考，紧密围绕调研的主题，根据领导意图，可以适当地修改。（)

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