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[多选题]

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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发布时间：2022-10-27

更多“职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括：()”相关的问题

第1题

工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第2题

在收集有关员工脑力有关信息上存在明显缺陷的工作分析方法是（)。

A.实践法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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第3题

问卷调查法的核心工作是（）和实施问卷调查。 A．印制问卷B．设计问卷C．实地调查D．收集

问卷调查法的核心工作是（）和实施问卷调查。

A．印制问卷

B．设计问卷

C．实地调查

D．收集信息

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第4题

下列哪一个使用范围较小，不适用于工作循环周期较长，工作状态不稳定的职位，并且信息整理量大，归纳工作繁琐（)

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第5题

在培训需求信息收集时，使用问卷调查法的缺点有（)。

A.花费较高

B.无法获得问卷之外的内容

C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力

D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

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第6题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第7题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第8题

市场调查选用问卷调查法时，需设计问卷。问卷设计的步骤包括：①决定检验可靠性问题形式，②决定问

题形式，③决定问题内容，④试调查，⑤确定所要收集的资料。这些步骤的正确顺序应该是（）

A．④③②①⑤

B．⑤③②①④

C．⑤①③②④

D．⑤③②①④

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第9题

（)适用范围较广。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第10题

调查者采用访谈、问卷、测验、座谈、测量等多种方式收集所要研究对象的信息，并对信息进行定设或定性分析的研究方法是（)

A.调查法

B.观察法

C.个案研究法

D.行动研究法

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第11题

（)以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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