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[单选题]

试用期满后，由（）对新员工进行试用期考核，以决定是否正式录用

A.部门主管

B.人事经理

C.经理秘书

D.总经理

答案

A、部门主管

发布时间：2024-04-16

更多“试用期满后，由（）对新员工进行试用期考核，以决定是否正式录用”相关的问题

第1题

转正考核需要在，试用期满（）要求新员工提交试用期工作总结

A.前一周

B.前10天

C.前15天

D.后一周

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第2题

在岗位新手阶段，试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转正考核合格，可提前（试用期满3个月）转为正式员工（）

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第3题

在试用期满后,由（）发起转正申请流程，参与转正测评考核，合格后转正

A.店长

B.第二负责人

C.试用期员工本人

D.人力资源部

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第4题

按时转正是指：新员工在公司规定的试用期满后，填写《新员工试用期评价表》和《转正审批》合格后，结束试用期予以转正（）

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第5题

新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间，则默认员工在试用期满当天自动转正（）

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第6题

初次受聘的专职稽查队员要经过试用阶段，试用期为()，对试用期满经考核合格的队员，由自治区联社颁发聘用证书和稽查证。

A.3个月

B.5个月

C.半年

D.一年

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第7题

员工试用期满前7天安排进行试用期考核评估（）

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第8题

36员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬，试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬（）

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第9题

试用期满前（）由员工通过OA填写《新员工转正申请流程（OA-HR-007）》,对自己在试用期内的工作进行总结报告,提出转正申请

A.七个工作日

B.五个工作日

C.三个工作日

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第10题

区域综合管理部对新员工试用期管理事项下列正确的是（）

A.HRBP与新员工进行工作沟通，并完成新员工OA月度工作总结中人力沟通记录填报

B.人力行政中心/区域综合管理安排新员工转正考核相关工作并完成线上转正审批流程

C.给新员工安排部门业务培训，帮助其快速了解部门业务情况

D.人力行政中心/区域综合管理部在新员工试用期内组织集中培训并考试（集团新员工夜校）

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第11题

凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工（）

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