更多“根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位岗位等级进行划分，下列正确的是（) 。A.管理岗位”相关的问题
第1题
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有明确的_____。
A.名称
B. 职责任务
C. 工作标准
D. 任职条件
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第2题
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。（)
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第3题
岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的（)。
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第4题
在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。
A.工作描述
B.工作规范
C.职务概述
D.任职资格与条件
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第5题
岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。（)
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第6题
我国事业单位设置岗位时应具有明确的（）。
A.任职条件
B.工资福利
C.工作标准
D.岗位名称
E.职责任务
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第7题
根据各专科人力资源的现状及专科要求设定责任护士的任职条件、职责、任务和数量，原则上所有（）应具备责任护士的资格和能力。
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第8题
职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）
A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
B.根据岗位工种确定岗位职务范围
C.明确岗位环境和确定岗位任职资格
D.不需要确定各个岗位之间的相互关系
E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
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第9题
对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是（)
A.工作说明书
B.任职条件
C.工作描述
D.考核说明
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第10题
通过工作分析，可以明确各个岗位的工作目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格以及承担的责任。（)
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