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第1题
甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)
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第2题
初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。
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第4题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。（)
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第6题
用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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第7题
笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)
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第8题
《特种设备无损检测人员考核规则》规定，各级人员笔试和实际操作考试的合格标准均为70分。（)
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第9题
笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)
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第10题
劳动教养人员最基本、最常用的个别教育方法是（）。
A.个别帮教法
B.个别感化法
C.个别谈话法
D.心理矫治
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第11题
施工企业人力资源管理工作第一步是（）。
A.员工培训
B.人员甄选
C.员工的绩效考评
D.编制人力资源规划
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