2024年人力资源高级经济师的考试科目为《高级经济实务》

人力资源高级经济师考试科目分析

高级经济师人力资源考试的科目只有《高级经济实务》，考试题型为主观题，考试时间为3小时，考生可以提前1小时交卷离场。这一科目是考察考生在实际经济工作中应用知识和技能的能力。

历年高级经济师人力资源专业考试真题分析

高级经济师人力资源专业考试历年真题中，包含了3道案例分析题。以下是其中一道案例及问题的分析：

案例1：

某企业实行员工持股计划以激励员工，员工士气高昂，公司迅速发展并成功上市，创造了许多富翁。然而，上市后公司出现了一系列问题，如管理层和员工的懈怠、迟到早退现象频繁发生以及员工之间的矛盾加剧等。新员工认为自己的工作得不到肯定，而有些懒散的员工却得到了同样多的薪酬。员工之间也存在矛盾，新员工认为自己的薪酬远低于公司上市前的员工，希望得到满足。公司业绩也大幅下降。

针对以上问题，可以从公平理论和激励机制两方面提出解决措施。首先，公司应该建立公平的薪酬体系，让员工感受到工作的公正性，避免出现一些懒散员工获得高薪的情况。其次，公司可以加强新员工的培训和关注，让他们感受到公司的重视，同时优化老员工的管理方式，减少对新员工的限制。此外，公司还可以通过激励计划和奖励制度来提高员工的积极性和工作质量。

案例2：

某公司与员工赵某签订的续签劳动合同存在一些违法之处。首先，根据劳动法的规定，试用期的工资不得低于正式员工的80%，然而赵某的试用期工资只有正式工资的70%，违反了相关规定。其次，合同中约定离职后赵某及其家人不得在相关企业任职，这属于限制竞业自由，不符合法律规定。

针对以上问题，公司应该支付赵某相应的竞业限制补偿金，并取消约定的竞业限制条款。