24年人力资源高级经济师考哪些科目？《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目分析

高级经济师是指经济学理论知识和经济实际工作经验都达到了高水平的人才。而人力资源是企业中非常重要的一环，因此高级经济师人力资源考试成为了很多人关注的话题。高级经济师人力资源专业考试设有《高级经济实务》一个科目，考试时间为3个小时，题型为主观题。同时，考生可以提前1个小时交卷、离场。

历年真题分析

高级经济师《人力资源管理》专业中包含有3道案例分析题。其中案例1，讲述的是某企业实行员工持股计划成功上市后，出现了员工矛盾突出、迟到早退等问题。分析可以发现，公司员工矛盾的根源在于公平理论不得到满足。因为公司内部的工作成果评价机制不合理、新员工优厚待遇、老员工无从选择，导致员工之间出现了竞争。针对这种问题，公司可以采取采用更加公正合理的制度或机制，如加大教育培训力度、调整薪酬结构等。

案例2则讲述的是公司与员工续签的书面劳动合同存在一些违法之处，如限制员工及其家人不得到相关企业工作等。这些违法之处往往会给公司带来不必要的诉讼和经济压力。因此，公司在签订劳动合同时，应该认真遵守各项规章制度和法律法规，从而避免不必要的损失与麻烦。