24年人力资源高级经济师的考试科目为《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目你知道吗？如果不了解，接下来就来给大家详细的说一下！

高级经济师人力资源考试一共设有一个科目，即《高级经济实务》。考试题型为主观题，而且考试时间为3个小时，应试者可以在提前1小时交卷并离场。

另外，我们还为备考考生整理了人力资源高级经济师历年的真题，特意列举了3道案例分析题目，希望对考生的备考有所帮助。

案例一是关于某公司实施员工持股计划后发生的一系列问题。在员工持股计划的激励下，该公司取得了快速发展并成功上市，使许多员工成为了百万富翁，大部分员工的财务状况得到了极大的改善。然而，公司上市后不久，不论是管理层还是普通员工都出现了懈怠的现象，迟到早退的情况经常发生。员工之间的矛盾也日益加剧。例如，勤奋的员工发现自己辛辛苦苦的工作得不到应有的肯定，而那些投机取巧的人却得到了同样多的薪酬，于是他们也开始懒散起来。新员工在公司内部受到老员工的控制，而且由于没有股权而感到不满。与此同时，老员工们认为在公司上市之前，他们的薪酬远低于现在的新员工，所以新员工应该满足现有条件。这导致公司的业绩大幅度下降。

根据以上情况，我们可以回答以下问题：

1）结合公平理论，分析该公司员工矛盾产生的根源。

2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施？请说明理由。

案例二是关于赵某在某公司就职的情况。赵某于2010年加入某公司，并担任网站设计师。在自行创业离职后的2014年1月，他再次入职并签订了劳动合同。合同约定了工资、合同期限以及竞业限制等内容。然而，由于公司财务困难，2016年1月双方协商一致解除劳动合同后，公司未支付竞业限制补偿金，赵某于同年3月向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述情况，我们可以回答以下问题：

1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处？请说明理由。