2023年中级经济师《工商管理》考试高频考点：薪酬管理

本文将详细探讨《工商管理》高频考点——薪酬的概念与构成、企业薪酬制度设计的原则、基本薪酬设计等内容，帮助考生全面掌握这一知识点。

一、薪酬的构成与概念

薪酬由直接和间接薪酬构成。不要误以为打在工资卡上的就是全部的薪酬，实际上还有各种间接的薪酬。薪酬构成包括基本薪酬、激励薪酬和间接薪酬。其中，基本薪酬是指用能力或技能承担工作所获得的比较稳定的经济收入；激励薪酬是具有变动性质的经济收入，根据每个月的绩效表现结果而变化；间接薪酬则包括各种福利，与绩效无直接关系。

二、企业薪酬制度设计原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。遵循公平原则，分为外部公平、内部公平和员工个人公平。另外，应保持与同区域或同行业职位的竞争力，采取激励措施提高员工积极性，避免过高或过低的薪酬，同时保证合法合理的付酬。

三、基本薪酬设计

基本薪酬设计的前提是实施薪酬调查。调查包括选择需要调查的职位、确定调查范围、调查项目、实际调查和调查结果分析等五个步骤。在此基础上，可根据职位来设计基本薪酬，具体包括区间最高值、区间最低值等四种方法。

本文通过分析薪酬概念与构成、企业薪酬制度原则以及基本薪酬设计等等角度，帮助大家全面掌握《工商管理》中的高频考点。掌握这些知识点，助你更好地备战考试。