2022年中级经济师人力资源知识点整理一

2022年中级经济师人力资源知识点整理

2022年中级经济师考试是各位考生备战的重点，其中人力资源知识点是不可忽略的一部分。本文将从公平理论（亚当斯）角度入手，解析恢复公平的方法（4改1辞），帮助考生更好地掌握相关内容。

公平理论（亚当斯）

公平理论指的是员工将自己的产出与投入与他人的产出与投入相比较，来进行公平判断。员工比较的是对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观衡量结果。故而，薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较。因此，管理者在应用公平理论时，要根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。

恢复公平的方法（4改1辞）

1、改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工可以降低自己工作努力程度或要求加薪。

2、改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。

3、改变对投入或产出的知觉。例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。

4、改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。

5、辞职。经常会有薪酬不符合要求的员工采用辞职的方式来恢复公平感。