企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书有什么区别？

人力资源管理经济师VS企业人力资源管理师：到底有什么区别？

很多同学分不清企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书，当中级经济师证书颁发后，显示的是人力资源管理师，更是一脸懵逼，那么这两个证书到底有什么区别呢？

首先，企业人力资源管理师在2020年退出了国家职业资格目录，但并没有被国家取消考试。转换为职业技能等级认定后，企业人力资源管理师证书改为由“用人单位和社会机构认定发证”，这意味着组织职业技能等级认定的主体和发证机构将发生改变。

由此可见，在2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由社会机构发证。这意味着，原来的国家举行全国统考已经不在实行，各地机构承办考试。而考取企业人力资源管理师证书，含金量自然非同日而语。

那么企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书的具体区别是什么呢？

首先，企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。而人力资源管理经济师证书则属于职称证书和专业技术人员职业资格证书，由专业技术国家职业资格考试机构承办，并由人力资源和社会保障部统一发证。

其次，两者证书含金量不同。作为企业人力资源管理师证书，在考取对应级别技能等级认定后，可以获得转岗、升职、加薪凭证，作为从业者的通行证和技能补贴；而考取人力资源管理经济师证书，则可以评定人力资源管理师职称，提高薪资待遇、职务晋升和人才落户。

最后，两者适用人群和报名条件也不同。企业人力资源管理师证书适合从事人力资源相关工作、在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，对于HR从业者的能力提升有很大帮助。而人力资源管理经济师证书则适用于从事经济专业工作或人力资源相关工作的人群，主要针对企事业单位专业技术人员。报名条件也不完全相同，详见各自的招考规定。