中级经济师中级工商管理专业考试题库及答案（十九）

2023-09-28 来源：喜财猫

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1、大批大量生产类型企业编制生产作业计划时，宜采用（）。
A.在制品定额法
B.生产周期法
C.提前期法
D.实时调度法

2、在物料需求计划（MRP）中，反映产晶的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是（）。
A.主生产计划
B.生产调度计划表
C.物料清单
D.甘特图

3、某高新技术企业积极吸引并集聚了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为（）。
A.关系竞争力
B.环境竞争力
C.资源竞争力
D.市场竞争力

4、我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年

5、在成批轮番生产类型中，一批产品或零件从投入到产出的时间间隔称为（）。
A.节拍
B.生产间隔期
C.生产提前期
D.生产周期

6、根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究民事责任的
C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

7、该工厂在保管煤的过程中需对其进行（）检查。查看材料
A.数量
B.安全
C.形状
D.购买渠道

8、根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员（）人。查看材料
A.60
B.80
C.100
D.130

9、下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。查看材料
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法

10、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理二[具的是（）。
A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法

11、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员丁进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：由此可知，绩效水平最高的员工为（）。
A.张××
B.王××
C.李××
D.赵X×

12、某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

13、根据我国公司法，国有独资公司的经理由（）聘任或解聘。
A.职工大会
B.监事会
C.董事会
D.国有资产监管机构

14、当产品的市场需求处于不规则需求状态时，企业通常应进行（）市场营销。
A.整合性
B.同步性
C.开发性
D.维持性

15、在企业销售物流的效率评价指标中，经济效率指的是（）的比值。
A.迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量
B.销售物流实现利税与销售物流资金占用
C.耗损量与销售物流总完成量
D.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量

16、技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为是（）。
A.技术交易
B.技术转移
C.技术合作
D.技术合同

17、假设企业某种原材料的年需求量为4 000吨，单价为10 000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为0．8％，则该种原材料的经济订货批量为（）吨。
A.100
B.150
C.200
D.250

18、若市场状态概率为：畅销0．3、一般0．5、滞销0．2，该企业选择生产甲产品能够获得的损益期望值为（）万元。
A.125
B.135
C.200
D.210