初级经济师初级人力资源管理专业考试题库及答案（一）

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1、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。
A.再就业培训
B.创业培训
C.就业前培训
D.企业职工培训

2、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。
A.本人身份证件
B.失业登记证
C.证明原身份的有关证明
D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

3、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作

4、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力

5、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。
A.门前技巧
B.折扣技巧
C.脚在门槛内技巧
D.滚雪球技巧

6、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月

7、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。
A.校园招聘
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司推荐
D.管理层指定

8、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。
A.奖金
B.加班费
C.计划生育补贴
D.津贴

9、下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。
A.任务团体
B.朋友团体
C.指挥团体
D.团队

10、根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有（）。
A.工作负荷
B.荣誉
C.公平
D.社交
E.职位

11、关于咨询机构建议该公司引入的德尔菲技术，正确的说法是（）。 查看材料
A.这种方法是一种成员见面讨论的方法
B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷
C.这种方法能够避免人际冲突
D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法

12、根据以下资料，回答下列问题：
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
参加实验的学生最可能形成的团体类型是（）。 查看材料
A.指挥团体
B.利益团体
C.任务团体
D.联谊团体

13、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
A.晋职晋级
B.社会保险
C.评定职称
D.劳动工种

14、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D.试用期工资不得低于当地最低工瓷标准

15、关于团队奖励的说法，错误的是（）。
A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

16、克服沟通障碍的途径包括（）。
A.杜绝小道消息
B.利用反馈
C.主动倾听
D.精简语言
E.情绪控制

17、在岗培训与开发的方式包括（）。
A.到成人高等学校进修
B.见习
C.接受主管、领班或同事的业务指导
D.出席有关会议
E.工作轮换

18、开展作业测定可采用的方法包括（）。
A.秒表时间研究
B.标准资料法
C.工作抽样法
D.工作任务清单分析法
E.预定动作时间标准法

19、工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。
A.工作职责及标准
B.工作所需知识技能
C.工作的内外部联系
D.工作满意度
E.工作的社会和心理环境

20、造成该公司招聘决策困难的原因是（）。 查看材料
A.公司董事对招聘工作不重视
B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

【参考答案】
1C
2B
3D
4A
5D