初级经济师证初级人力资源管理专业考试题库及答案（十九）

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1、组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。
A.确定培训需要
B.监控满意度
C.决定人员的晋升
D.改善沟通并释放情感

2、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作

3、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。
A.门前技巧
B.折扣技巧
C.脚在门槛内技巧
D.滚雪球技巧

4、下列各项中，属于经济薪酬的是（）。
A.晋升机会
B.带薪体假
C.职业发展
D.成就

5、法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者。
A.年满14周岁未满16周岁
B.年满14周岁未满18周岁
C.年满16周岁未满18周岁
D.年满18周岁未满10周岁

6、米尔格拉姆关于服从的研究说明了（）。 查看材料
A.多数被试者能够顶住压力而不服从
B.人们只有在模糊的情境中才会服从
C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
D.服从是人的基本倾向

7、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的

8、研发小组内部的沟通经常采用（）。
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.轮状沟通
D.链状沟通

9、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.主题专家会议法

10、劳动保护管理的主要内容不包括（）。
A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查

11、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（）。
A.劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的形象

12、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法

13、人格特质理论的两个重要假设是（）。
A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空问上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响

14、为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（）。 查看材料
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例一
D.缩短面试与发放录用通知的时问间隔

15、在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。 查看材料
A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

16、根据以下资料，回答下列问题：
某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。 查看材料
A.坚持经济人假设的管理思想
B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C.为企业设计稳定不变的组织结构
D.全面重视员工的工作生活质量

17、该公司按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许这一做法是成功的，但应考虑下列（）因素。 查看材料
A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与财政实力
C.公司的管理哲学和企业文化
D.国家的法律和法规

18、在工作分析中，该企业的各部门经理应该明确的内容包括（）。 查看材料
A.实施工作分析的流程是什么
B.工作分析的必要性
C.工作分析对本部门的影响
D.在工作分析实施中自已的责任

19、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的（）。
A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划

20、要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。
A.委托猎头公司寻找
B.内部人推荐
C.大学校园招聘
D.竞争对手公司寻访

【参考答案】
1C
2D
3D
4B
5C