初级经济师证初级人力资源管理专业考试题库及答案（二）

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1、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场

2、组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。
A.确定培训需要
B.监控满意度
C.决定人员的晋升
D.改善沟通并释放情感

3、工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.教育程度要求

4、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。
A.60天
B.62天
C.62．5天
D.65天

5、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。
A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法

6、关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘湃始的时间应该越晚

7、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
A.智商不高
B.努力不够
C.题目太难
D.运气不好

8、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法

9、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

10、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

11、关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。
A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
D.工作满意度具有一定稳定性
E.工作满意度与生活满意度无关

12、下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）。
A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬

13、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。
A.物质性
B.可用性
C.社会性
D.有限性

14、与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。
A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

15、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率

16、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法

17、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。
A.外倾
B.宜人
C.神经质
D.责任心
E.开放

18、相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资同报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低

19、在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（）。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.轮状沟通

20、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

【参考答案】
1C
2C
3A
4C
5B