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    初级经济师资格初级人力资源管理专业考试题库及答案(二十)

    2023-10-03 来源:喜财猫

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    1、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程:
    A.本我、自我和超我之间相互和谐
    B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
    C.自我实现和实现真实自我
    D.不断扩展自我

    2、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
    A.采用稳定战略
    B.需要巨大变革
    C.时间和经费有限
    D.外部环境稳定

    3、我国《劳动法》的适用范围不包括()。
    A.中华人民共和国境内的国有企业
    B.国家公务员
    C.中华人民共和国境内的外商投资企业
    D.与国家机关建立劳动关系的劳动者

    4、下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
    A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
    B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
    C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
    D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
    E.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

    5、根据以下资料,回答下列问题:
    苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
    参加实验的学生最可能形成的团体类型是()。 查看材料
    A.指挥团体
    B.利益团体
    C.任务团体
    D.联谊团体

    6、米尔格拉姆关于服从的研究说明了()。 查看材料
    A.多数被试者能够顶住压力而不服从
    B.人们只有在模糊的情境中才会服从
    C.人们倾向于服从地位较高的人的命令
    D.服从是人的基本倾向

    7、为了克服这一现象,叮以采取的方法有()。 查看材料
    A.控制团体规模
    B.向员工提供更多的技术手段
    C.单独衡量团体中每个人的贡献
    D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

    8、下列措施有助于提高说服效果的有()。 查看材料
    A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
    B.当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告
    C.当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息
    D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

    9、根据“工作生活质量”的概念,为实现员工工作生活质量的提高,在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径,其中的核心是()。
    A.保证劳动报酬的充分性和公平性
    B.提高员工对工作本身的满意度
    C.重视员工的职业生涯发展
    D.员工参与管理

    10、关于团队奖励的说法,错误的是()。
    A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    11、薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。
    A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同
    B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
    C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
    D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

    12、下列关于霍桑实验研究结果的陈述,正确的是()。
    A.发现物理环境与员丁个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
    B.创建了最早的工作绩效评价体系
    C.提出了人力资本理论
    D.设计了最有效的标准工作方式

    13、工作满意度的特点包括()。
    A.整体性,即工作满意度可被看作是一种整体的态度
    B.稳定性,即满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性
    C.工作满意度是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快
    D.多维性,即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
    E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

    14、培训需求分析中的人员分析包括()。
    A.工作绩效评估分析
    B.工作任务分析
    C.人员技能、能力和综合素质分析
    D.培训需求调查分析
    E.可获得的培训资源分析

    15、开展作业测定可采用的方法包括()。
    A.秒表时间研究
    B.标准资料法
    C.工作抽样法
    D.工作任务清单分析法
    E.预定动作时间标准法

    16、在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
    A.预测人力资源的需求与供给
    B.确定薪酬的结构与水平
    C.提高员工的职业胜任力
    D.协调劳动关系

    17、让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的()功能。
    A.维持
    B.吸纳
    C.开发
    D.激励

    18、关于一次性奖金的说法,错误的是()。
    A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
    B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
    C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
    D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

    19、关于用人单位招用入员的说法,错误的是()。
    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    20、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。
    A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
    B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
    C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
    D.因职工损害企业利益而发生的社会关系
    E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

    【参考答案】
    1C
    2B
    3B
    4A,B,C,D
    5C

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