初级经济师初级人力资源管理专业考试题库及答案（五）

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1、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。
A.本人身份证件
B.失业登记证
C.证明原身份的有关证明
D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

2、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A.文化因素
B.管理因素
C.社会因素
D.心理因素

3、下面关于工作分析的陈述，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

4、下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

5、下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。
A.能够比较全面和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.呵能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

6、关于该实验结果的说法，错误的是（）。 查看材料
A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立
C.人们改变意见是为了与团体保持一致
D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众一

7、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

8、下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完伞不同

9、下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（）。
A.人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B.通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值
C.在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展
D.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

10、劳动保护管理的主要内容不包括（）。
A.制定劳动保护制度
B.编制安全技术措施计划
C.加强劳动防护用品的管理
D.劳动纪律检查

11、采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位

12、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。
A.改变认知
B.增加认知
C.消除认知
D.改变行为

13、下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法

14、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。
A.外倾
B.宜人
C.神经质
D.责任心
E.开放

15、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标

16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。
A.职业技能
B.创业
C.就业前
D.再就业

17、关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

18、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

19、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当奈体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

20、组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺

【参考答案】
1B
2A
3B
4A,B,C,D
5A,C,D,E