初级经济师资格初级人力资源管理专业考试题库及答案（二）

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1、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。
A.再就业培训
B.创业培训
C.就业前培训
D.企业职工培训

2、工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.教育程度要求

3、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。
A.60天
B.62天
C.62．5天
D.65天

4、下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。
A.佣金及红利
B.带薪休假
C.企业支付的保险
D.培训机会

5、关于劳动保护费的说法，错误的是（）。
A.劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
B.企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
C.企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
D.劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制

6、关于三方协议的说法，正确的是（）。
A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D.学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

7、下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价
D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

8、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。
A.公共就业服务机构
B.职业中介机构
C.职业培训机构
D.职业技能鉴定机构

9、关于薪酬作用的说法，正确的是（）。
A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

10、下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完伞不同

11、关于团队奖励的说法，错误的是（）。
A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

12、下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法

13、薪酬设计的内部公平性是指（）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

14、培训需求分析中的人员分析包括（）。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析

15、根据以下资料，回答下列问题：
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住。
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。 查看材料
A.具有丰富的社会经验
B.容易被塑造与培养
C.具有熟练的岗位技能
D.较为稳重和可靠

16、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。 查看材料
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法

17、造成该公司招聘决策困难的原因是（）。 查看材料
A.公司董事对招聘工作不重视
B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

18、公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的（）因素。 查看材料
A.当地生活水平
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规

19、在工作分析中，该企业的各部门经理应该明确的内容包括（）。 查看材料
A.实施工作分析的流程是什么
B.工作分析的必要性
C.工作分析对本部门的影响
D.在工作分析实施中自已的责任

20、关于离职面谈的说法，正确的是（）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

【参考答案】
1C
2A
3C
4D
5D