初级经济师资格初级人力资源管理专业考试题库及答案（三）

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1、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。
A.本人身份证件
B.失业登记证
C.证明原身份的有关证明
D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

2、短期奖励计划不包括（）。
A.绩效加薪
B.季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划

3、关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A.它是培训与开发计划的具体化
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制

4、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。
A.校园招聘
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司推荐
D.管理层指定

5、根据以下资料，回答下列问题：
某公司是以制药为主业的公司，公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负责人也是张先生的亲戚。在公司的各种决策中，张先生常常是说一不二，其他的人都比较顺从。近年来随着公司规模的扩大，张先生对问题的把握也越来越不好，公司因此失去了好几个重要的市场机会。张先生请专业的咨询机构解决遇到的问题，咨询机构建议张先生对管理层进行改革，改变过去那种家族式的管理，引入团体决策，采用现代企业的管理模式，并在公司的决策中使用德尔菲技术。经过一年实践，公司发展势头很好。
关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是（）。 查看材料
A.该公司管理团队成员之间的关系符合“差序格局”的概念
B.假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好
C.该公司采用的是团体决策的方法
D.该公司的决策方法适应性强

6、关于咨询机构建议该公司引入的德尔菲技术，正确的说法是（）。 查看材料
A.这种方法是一种成员见面讨论的方法
B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷
C.这种方法能够避免人际冲突
D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法

7、为了克服这一现象，叮以采取的方法有（）。 查看材料
A.控制团体规模
B.向员工提供更多的技术手段
C.单独衡量团体中每个人的贡献
D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

8、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的

9、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估

10、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以“传染”
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响

11、下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（）。
A.发现物理环境与员丁个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B.创建了最早的工作绩效评价体系
C.提出了人力资本理论
D.设计了最有效的标准工作方式

12、下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

13、克服沟通障碍的途径包括（）。
A.杜绝小道消息
B.利用反馈
C.主动倾听
D.精简语言
E.情绪控制

14、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。 查看材料
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法

15、下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（）。
A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B.采用这种方法时；要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时问与经费
D.受训人员能主动参与培训与开发

16、国家职业标准由四部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表

17、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。
A.当地公共就业服务机构
B.街道、乡镇公共就业服务机构
C.县级以上劳动部门
D.省级劳动行政部门

18、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高

19、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式．也称为劳动法的（）。
A.渊源
B.适用范围
C.适用条件
D.适用要求

20、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。
A.将招聘范围限定于某一地区
B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C.需要迅速扩大企业影响
D.招募对象为专业性比较强的人员

【参考答案】
1B
2D
3C
4A
5A