初级经济师证初级人力资源管理专业考试题库及答案（二十）

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1、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程：
A.本我、自我和超我之间相互和谐
B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
C.自我实现和实现真实自我
D.不断扩展自我

2、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。
A.机械型工作设计方法
B.生物型工作设计方法
C.知觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法

3、劳动法的立法目的是（）。
A.维护用人单位利益
B.维护劳动者合法权益
C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D.建立和维护劳动执法制度

4、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。
A.校园招聘
B.专业杂志广告招聘
C.猎头公司推荐
D.管理层指定

5、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

6、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（）。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

7、关于三方协议的说法，正确的是（）。
A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D.学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

8、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能

9、根据以下资料，回答下列问题：
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
参加实验的学生最可能形成的团体类型是（）。 查看材料
A.指挥团体
B.利益团体
C.任务团体
D.联谊团体

10、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
A.晋职晋级
B.社会保险
C.评定职称
D.劳动工种

11、关键事件法的特点是（）。
A.可以全面考察员工平时的工作表现
B.便于进行员工之间的比较
C.可以削弱评估者主观偏见的影响
D.便于对结果进行量化分析

12、根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。
A.保证劳动报酬的充分性和公平性
B.提高员工对工作本身的满意度
C.重视员工的职业生涯发展
D.员工参与管理

13、根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性

14、采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的新技能的获取情况
C.员工的个人绩效
D.员工的工作知识和绩效定位

15、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（） 查看材料
A.职位的代表行
B.职位的关键性
C.职位内容变化的频率和程度
D.职位的复杂程度

16、关于社会保险的说法，正确的是（）。
A.国家强制性养老保险具有营利性
B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

17、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。
A.职业技能
B.创业
C.就业前
D.再就业

18、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越走，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

19、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当奈体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

20、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。
A.将招聘范围限定于某一地区
B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C.需要迅速扩大企业影响
D.招募对象为专业性比较强的人员

【参考答案】
1C
2A
3B
4A
5D