初级经济师证初级人力资源管理专业考试题库及答案（一）

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1、工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.教育程度要求

2、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作

3、关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A.它是培训与开发计划的具体化
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制

4、通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是（）。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法

5、下列各项中，属于经济薪酬的是（）。
A.晋升机会
B.带薪体假
C.职业发展
D.成就

6、关于薪酬的说法，正确的是（）。
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

7、根据以下资料，回答下列问题：
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。
参加实验的学生最可能形成的团体类型是（）。 查看材料
A.指挥团体
B.利益团体
C.任务团体
D.联谊团体

8、根据以下资料，回答下列问题：
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一夺工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。
黎格曼实验中发现的这种现象称为（）、 查看材料
A.社会信念
B.社会促进
C.社会懈怠
D.社会顺从

9、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
A.晋职晋级
B.社会保险
C.评定职称
D.劳动工种

10、影响继续承诺的主要因素不包括（）。
A.所掌握技术的应用范围
B.在本地居住时间的长短
C.所受教育类型
D.福利因素

11、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。
A.心境
B.应激
C.激情
D.激动

12、关于组织公民行为的说法，正确的是（）。
A.组织公民行为是员工职责范围之内的
B.组织公民行为是员工职责范围之外的
C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D.组织公民行为属于消极的工作行为

13、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（）。
A.知识是概括化的经验系统
B.能力是可以无限发展的
C.能力是一种概括化的心理特征
D.技能是概括化的行为模式

14、工作满意度的特点包括（）。
A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

15、在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）。 查看材料
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理

16、根据以下资料，回答下列问题：
某洗衣公司是一家私人公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。
该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的（）。 查看材料
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性

17、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系

18、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的（）。
A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划

19、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。
A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业，影响信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

20、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

【参考答案】
1A
2D
3C
4D
5B