中级经济师证中级人力资源管理专业考试题库及答案（三）

中级经济师证中级人力资源管理专业考试题库及答案是优题宝题库根据中级经济师证中级人力资源管理专业考试整理的试题集（参考答案见文章末尾）。你也可以通过“经济师优题宝”小程序进行刷题练习，支持按中级经济师证中级人力资源管理专业考点进行专项练习，查漏补缺巩固知识点，充分利用碎片化的时间学习中级经济师证中级人力资源管理专业知识，祝你考试顺利通过！

1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）。
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.500万元

2、对于专业人员而言，宜根据（）来确定工资。
A.公司的业绩和市场占有率
B.佣金或提成
C.人员的经验与绩效水平
D.行政级别

3、不属于在职培训开发的是（）。
A.行动学习
B.行为模仿
C.工作轮换
D.辅导，实习方法

4、某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

5、一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。
A.饭店规模的变化
B.饭店等级、档次的变化
C.市场需求关系的变化
D.饭店企业组织形式与组织结构的变革
E.饭店经营项目和产品结构的调整

6、饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
A.制定科学的人事政策
B.保持正常沟通渠道
C.建立人才离职预警机制
D.注重人文关怀
E.加强员工保障和激励机制

7、对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
A.冷静期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.离职挽留谈话
E.停薪留职制度

8、根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评

9、饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.垄断性
E.经济性

10、某公刊下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了，专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及时组织全公司员工学习关于WTO的有关知识，但是一年下来，投资花费了不少，却难见成效。请结合案例同答以下问题：
此公司可能存在的问题有（）。
A.考核跟不上
B.培训不合格
C.工资褊利小能激励员工
D.职位、职务设计小合理

11、我国企业普遍使用的人事任用方式有（）。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
E.派任制

12、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）一方的手中。
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势

13、实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略

14、劳动合同的法律效力集中表现为（）。
A.劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力
B.劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害
C.合同双方都必须履行劳动合同规定的义务
D.劳动合同双方的权利都受到法律的保护

15、下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（）。
A.承担缴纳社会保险的义务
B.就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务
E.失业保险中的失业保险金

16、人力需求的预测技术方法有（）。
A.直接预测法
B.数学预测法
C.定性预测
D.推理预测

17、基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。
A.生物型工作设计法
B.社会技术系统
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法

18、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理

19、领导的影响力主要来源于（）。
A.资历和经验
B.个人的影响力
C.组织的正式任命
D.专门的技能或才能

20、组织发展的人文技术有（）。
A.改革组织结构
B.扩大员工自主性
C.创新的作用
D.调查反馈
E.团际发展

【参考答案】
1C
2C
3B
4A
5A,B,D,E