中级经济师证中级人力资源管理专业考试题库及答案（二）

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1、下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

2、现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（）。
A.工作扩大化
B.工作目标设置
C.工作丰富化
D.工作生活质量

3、关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A.收费相对便宜
B.定位于初级职位的招募
C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

4、在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难度

5、下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
A.激励时机
B.激励方法
C.激励频率
D.激励程度

6、关于考核录用的说法错误的是（）。
A.考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B.考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C.面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D.为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

7、下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。
A.要做到用人所愿
B.要做到用人所值
C.要做到用当其位
D.要做到用当其时

8、饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.7
B.15
C.20
D.30

9、饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.垄断性
E.经济性

10、职业生涯设计的前提条件是（）。
A.未进入社会
B.已进入社会
C.还没进行职业选择
D.已经进行了职业选择

11、沟通的特点有（）。
A.沟通至少涉及两个人以上
B.单独一个人是不可能进行沟通的
C.一定要有信息存在
D.沟通渠道必须通畅
E.沟通速度是沟通的关键

12、正式沟通的形态包括（）。
A.链式沟通
B.环式沟通
C.Y式沟通
D.轮式沟通
E.随机连锁

13、福利的特点包括（）。
A.它是货币工资的重要补充
B.它是个人激励的一种形式
C.兼有避税功能
D.具有选择性
E.具有准固定成本的性质

14、内部招聘的特点是（）。
A.新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
B.新雇员给组织带来新的思维模式
C.具有良好的社会效应，为企业做了宣传
D.可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

15、猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合（）的招聘。
A.工人
B.文秘人员
C.高层管理人员
D.前台经理

16、基薪+津贴+养老金计划，这是（）年薪制的薪酬结构。
A.准公务员型
B.非持股多元型
C.持股多元型
D.分配权型

17、影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面（）。
A.知觉者；知觉行为；知觉对象
B.知觉行为；知觉对象；知觉情境
C.知觉者；知觉对象；知觉情境
D.知觉对象；知觉行为；知觉情境

18、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法

19、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要

20、关于人力资本投资，表述错误的是（）。
A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C.人力资本投资成本越小，越多的人越愿意投资人力资本
D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

【参考答案】
1D
2C
3C
4B
5B