中级经济师资格中级人力资源管理专业考试题库及答案（二）

中级经济师资格中级人力资源管理专业考试题库及答案是优题宝题库根据中级经济师资格中级人力资源管理专业考试整理的试题集（参考答案见文章末尾）。你也可以通过“经济师优题宝”小程序进行刷题练习，支持按中级经济师资格中级人力资源管理专业考点进行专项练习，查漏补缺巩固知识点，充分利用碎片化的时间学习中级经济师资格中级人力资源管理专业知识，祝你考试顺利通过！

1、将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（）。
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型

2、对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据

3、在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入
B.劳动收入
C.市场工资率
D.失业率

4、物质、社会保障即积极性“再充电”，这一维度的要素包括（）。
A.生活
B.娱乐
C.交往
D.保健
E.安全

5、饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到 （）。
A.尊重人性
B.注重个体差异
C.体现领导意志
D.讲究方式方法
E.做到以理服人

6、饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。
A.按效率定员
B.按岗位定员
C.按职责定员
D.按比例定员
E.按市场定员

7、与正式沟通小相比，非正式沟通（）。
A.在信息交流的途径上具有很大的弹性
B.信息流向单一
C.信息流向多样
D.信息载体表现在口头上
E.不留证据

8、下列各项关于人员调配描述正确的有（）。(1)面向企业内部；(2)经人力资源管理部门认定；(3)长时间的职务改变；(4)短时间的职务改变。
A.(1)(2)
B.(1)(3)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(2)(4)

9、人的职业生涯发展阶段包括（）等。
A.成长阶段
B.职业初期阶段
C.职业成熟阶段
D.职业中期阶段
E.职业衰退阶段

10、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机

11、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

12、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）一方的手中。
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势

13、职业生涯发展阶段分为（）。
A.探索期
B.建立期
C.成长期
D.维持期
E.衰退期

14、某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。
年薪制模型一般由以下部分组成（）。
A.基本薪酬
B.奖金
C.佣金
D.福利津贴

15、影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面（）。
A.知觉者；知觉行为；知觉对象
B.知觉行为；知觉对象；知觉情境
C.知觉者；知觉对象；知觉情境
D.知觉对象；知觉行为；知觉情境

16、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（）。
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法

17、组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

18、组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于（）。
A.管理层的价值观
B.组织绩效和业绩
C.对待风险的态度
D.员工技能的性质
E.人力资源服务外包的可能性

19、关于人力资本投资，表述错误的是（）。
A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C.人力资本投资成本越小，越多的人越愿意投资人力资本
D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

20、组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的（）。
A.结果导向
B.团队导向
C.进取心
D.人际导向

【参考答案】
1A
2C
3A
4A,C,D
5A,B,D,E