中级经济师证中级人力资源管理专业考试题库及答案（十九）

2023-09-25 来源：喜财猫

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1、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（）。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型

2、对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据

3、在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。
A.同事
B.相关部门的员工
C.外聘专家
D.管理人员

4、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法

5、下列关于企业文化的说法错误的是（）。
A.企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式
B.企业的价值观是“精神文化”，属于最底层
C.经营管理理念与规则是“制度文化”，属于中间层
D.作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是“有形文化”，属于表面层

6、企业文化要深入人心、开花结果，关键在于（）。
A.在制度中充分体现
B.榜样示范
C.加强学习
D.实践证明
E.加大宣传

7、下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
A.考试法
B.实践法
C.调查法
D.指标法

8、下列各项不属于相对考评法的是（）。
A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法

9、劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有（）。
A.必须年满16周岁
B.行为自由
C.有劳动能力
D.未受过行政处罚
E.应当完成国家义务教育

10、根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评

11、在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。
A.正当原则
B.准确原则
C.公平原则
D.动态原则
E.公开原则

12、基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。
A.应知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.个性考核

13、人力资源是指在一定时期内，（）。
A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者的总称
D.劳动者的抽象劳动

14、选任制的基本程序是（）。
A.提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象
B.筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名
C.确定候选人→投票确定任用对象→筛选→提名
D.投票确定任用对象→筛选→提名→确定候选人

15、下列各项属于面谈的形式的有（）。
A.董事会面谈
B.个人面谈
C.集体面谈
D.管理人员面谈
E.工作人员面谈

16、下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是（）。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

17、某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划