中级经济师证中级人力资源管理专业考试题库及答案（一）

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。
A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门

2、对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据

3、维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）。
A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B.使雇主更能容忍雇员的低效率
C.增加培训成本
D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

4、对于专业人员而言，宜根据（）来确定工资。
A.公司的业绩和市场占有率
B.佣金或提成
C.人员的经验与绩效水平
D.行政级别

5、在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（）。
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.管理型

6、饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制

7、对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。
A.环境分析
B.员工个人评估
C.组织对员工进行评估
D.员工对组织的意见和建议

8、下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。
A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B.利用当前的工作情况
C.利用其他员工的反馈意见
D.利用员工个人评估的结果

9、下列各项不属于相对考评法的是（）。
A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法

10、“德、能、勤、绩”中的“勤”包括（）。
A.个人品质
B.组织性
C.纪律性
D.积极性
E.创造性

11、法律保障的福利形式包括（）。
A.人寿保险
B.伤残保险
C.养老保险
D.失业保险
E.医疗保险

12、人员调配的原则主要有（）。
A.因事设人
B.因事设岗
C.用人所长
D.协商一致
E.调整优化

13、员工内部培训的形式包括（）等。
A.在职培训
B.基础培训
C.适用性培训
D.脱产培训
E.目标培训

14、对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。
A.企业分析
B.环境分析
C.习惯分析
D.工作分析
E.个人分析

15、员工培训评估的方法主要有（）。
A.测试比较分析法
B.平行比较法
C.工作标准对照评价法
D.工作绩效评价法
E.主管或下属评价法

16、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

17、只要所要求的条件出现就给予强化，这称为（）。
A.部分强化
B.间歇强化
C.连续强化
D.不定时强化

18、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有（）一方的手中。
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势

19、矩阵组织形式在（）环境中较为有效。
A.简单／静止
B.复杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态

20、下列选项中属于机会成本的是（）。
A.因迁移而支出的费用，如旅途费用、安家费用等
B.劳动者因改变居住地区放弃原来已有的利益
C.远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适
D.不利于照顾不随之迁移的家庭、父母或亲友

【参考答案】
1A
2C
3A
4C
5C