中级经济师资格中级人力资源管理专业考试题库及答案（四）

2023-06-06 来源：喜财猫

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1、人力资源战略属于组织的（）战略。
A.总体
B.经营
C.职能
D.产品

2、在面试中，考官应（）。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.营造对立的沟通气氛
C.尽量使用封闭性的问题
D.避免表达自己的负性情绪

3、下列关于人力资源的表述错误的是（）。
A.人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B.人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C.人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏
D.人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

4、下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
A.考试法
B.实践法
C.调查法
D.指标法

5、管理能力型职业锚的特点包括（）。
A.对组织有很大的依赖性
B.强调实际技术／功能等业务工作
C.具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合
D.追求承担一般管理性工作，并且责任越大越好
E.具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

6、绝对考评法包括（）。
A.量表评等法
B.等级分配法
C.关键事件法
D.人物比较法
E.行为评等法

7、饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.垄断性
E.经济性

8、某公刊下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了，专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及时组织全公司员工学习关于WTO的有关知识，但是一年下来，投资花费了不少，却难见成效。请结合案例同答以下问题：
此公司可能存在的问题有（）。
A.考核跟不上
B.培训不合格
C.工资褊利小能激励员工
D.职位、职务设计小合理

9、人才招聘会的优点是（）。
A.双方直接见面，可信程度较高
B.介绍速度较快，费用较低
C.挑选范围和方向集中，效率较高
D.用人较为可靠，招募费用较低

10、下列各项属于工作分析方法的有（）。
A.资料分析法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.德尔菲法
E.日志法

11、人员调配的原则主要有（）。
A.因事设人
B.因事设岗
C.用人所长
D.协商一致
E.调整优化

12、在职员工培训的内容有（）。
A.企业文化培训
B.专题培训
C.转岗培训
D.个人自选教育
E.脱产进修

13、员工培训评估的方法主要有（）。
A.测试比较分析法
B.平行比较法
C.工作标准对照评价法
D.工作绩效评价法
E.主管或下属评价法

14、公司总经理应该采取的措施是（）。
A.引进更先进的体系
B.实施以前的考核、薪酬体系
C.根据自己公司的具体情况采取相应的办法
D.坚持实施下去，让员工逐渐适应

15、某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。
年薪制模型一般由以下部分组成（）。
A.基本薪酬
B.奖金
C.佣金
D.福利津贴

16、劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.30
B.50
C.80
D.100

17、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资效益评估

18、管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构

19、人力需求的预测技术方法有（）。
A.直接预测法
B.数学预测法
C.定性预测
D.推理预测

20、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的。这是（）的一个基本观点。
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论