中级经济师资格中级人力资源管理专业考试题库及答案（二十）

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1、传统的人事管理方法的特征不包括（）。
A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.法定化

2、下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。
A.劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
B.劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
C.劳动合同是确立劳动关系的法律形式
D.劳动合同的双方不具有平等的法律地位

3、饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制

4、在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在（）。
A.科学性
B.合法性
C.层次性
D.合理性
E.统一性

5、饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到 （）。
A.尊重人性
B.注重个体差异
C.体现领导意志
D.讲究方式方法
E.做到以理服人

6、对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
A.冷静期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.离职挽留谈话
E.停薪留职制度

7、企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。
A.对员工进行个人能力评估
B.对员工进行知识水平评估
C.为员工确定职业发展目标
D.为员工进行工作再设计
E.评估发展计划

8、沟通的特点有（）。
A.沟通至少涉及两个人以上
B.单独一个人是不可能进行沟通的
C.一定要有信息存在
D.沟通渠道必须通畅
E.沟通速度是沟通的关键

9、使用布告招聘需满足的条件有（）。
A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
B.清楚地列出工作描述和工作规范
C.使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
D.需在整个企业内部发掘合适的候选人
E.所有的招标信息全部在网上公布

10、人的职业生涯发展阶段包括（）等。
A.成长阶段
B.职业初期阶段
C.职业成熟阶段
D.职业中期阶段
E.职业衰退阶段

11、下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是（）。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

12、为了不断地增强组织成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订协调有关员工个人成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，称为（）。
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.职业规划

13、职业生涯锚具有的特点有（）。
A.产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.可以根据各种测试提前进行预测
D.不可能根据各种测试提前进行预测
E.并不是完全固定不变的

14、职业生涯发展阶段分为（）。
A.探索期
B.建立期
C.成长期
D.维持期
E.衰退期

15、某家IT公司创造了很多辉煌的业绩，形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格。现在随着市场竞争激烈程度的加剧，公司重新划分和合并了新的部门，并把很多部门进行了删减，比如，把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做，以节省成本。请根据上述资料，回答下列问题：
按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该公司属于（）。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

16、人力资源规划需要关注的焦点问题有（）。
A.组织需要多少人员
B.是否需要进行外部招聘
C.需要培训和招聘的时限
D.需要从外部引进多少人员

17、在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是（）。
A.人格特点
B.思维能力
C.语言理解能力
D.注意稳定性

18、人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。
A.所有的劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者

19、下列关于关键事件法描述正确的是（）。
A.对于工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
B.要求详细记录具体分析职位特征要求
C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D.在获取关键事件后还要对其进行编辑
E.首先要通过关键事件讨论会议和非工作会议的形式获取关键事件

20、在操作人员和专业人员层次上，工作绩效的主要特点是（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.管理技能

【参考答案】
1D
2D
3A,B,C,E
4A,C,D
5A,B,D,E