中级经济师资格中级人力资源管理专业考试题库及答案（一）

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1、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（）。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型

2、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构

3、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（）。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.因素比较法

4、为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。
A.由人力资源部编写，各级主管审核
B.由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认
C.由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认
D.由各级主管编写，人力资源部审核

5、在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。
A.同事
B.相关部门的员工
C.外聘专家
D.管理人员

6、物质、社会保障即积极性“再充电”，这一维度的要素包括（）。
A.生活
B.娱乐
C.交往
D.保健
E.安全

7、下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
A.选用若干因素(称分类因素)作为衡量职责程度的依据
B.建立认定性质区分和程度区分的标准(称分类标准)
C.评分标准表，作为评定程度高低的标准
D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

8、在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。
A.正当原则
B.准确原则
C.公平原则
D.动态原则
E.公开原则

9、在商品流通企业中，常用的沟通类型有（）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.会议制度
D.个别交谈
E.非语言沟通

10、福利的特点包括（）。
A.它是货币工资的重要补充
B.它是个人激励的一种形式
C.兼有避税功能
D.具有选择性
E.具有准固定成本的性质

11、下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。(1)求职材料整理；(2)复试；(3)初选面试；(4)核实与评价；(5)体格检查。
A.(1)(3)(2)(4)(5)
B.(3)(1)(2)(4)(5)
C.(5)(3)(1)(4)(2)
D.(5)(4)(3)(2)(1)

12、在职员工培训的内容有（）。
A.企业文化培训
B.专题培训
C.转岗培训
D.个人自选教育
E.脱产进修

13、员工培训评估的方法主要有（）。
A.测试比较分析法
B.平行比较法
C.工作标准对照评价法
D.工作绩效评价法
E.主管或下属评价法

14、差异化战略的核心是（）。
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.标准化

15、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

16、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资效益评估

17、下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是（）。
A.真实性
B.准确性
C.针对性
D.主观性

18、关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

19、下列有关效率工资的表述中，正确的是（）。
A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B.效率工资是一种计件工资
C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

20、现代的组织发展方法主要有（）。
A.全面质量管理
B.团队建设
C.组织设计
D.组织参考
E.组织方式

【参考答案】
1C
2D
3C
4C
5D