中级经济师资格中级人力资源管理专业考试题库及答案（十九）

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1、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。
A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B.不断地培训员工，开发员工的潜能
C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

2、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法

3、下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。
A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B.利用当前的工作情况
C.利用其他员工的反馈意见
D.利用员工个人评估的结果

4、下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
A.考试法
B.实践法
C.调查法
D.指标法

5、下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。
A.选用若干因素(称分类因素)作为衡量职责程度的依据
B.建立认定性质区分和程度区分的标准(称分类标准)
C.评分标准表，作为评定程度高低的标准
D.把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度

6、培训计划双赢性中的“四个结合”具体是指（）。
A.培训与工作相结合
B.培训同使用相结合
C.培训同发展相结合
D.培训与等级相结合
E.培训与能力相结合

7、制定自助式福利制度应遵循的原则不包括（）。
A.面向全体员工原则
B.差异化原则
C.多退少补原则
D.平等化原则

8、以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键时间法
D.强制分布法
E.工作标准法

9、福利的特点包括（）。
A.它是货币工资的重要补充
B.它是个人激励的一种形式
C.兼有避税功能
D.具有选择性
E.具有准固定成本的性质

10、心理素质是指员工心理特征的总体状况，包括（）。
A.心理基础
B.心理承受能力
C.心理功能素质
D.人格素质
E.心理健康

11、关键事件法的主要优点有（）。
A.考虑了岗位的动态特点和静态特点
B.集中研究岗位行为
C.只需花少量的时间去收集关键事件
D.获得比较客观或正确的信息
E.准确地描述平均绩效水平

12、下列各项属于面谈的形式的有（）。
A.董事会面谈
B.个人面谈
C.集体面谈
D.管理人员面谈
E.工作人员面谈

13、下列各项属于工作分析方法的有（）。
A.资料分析法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.德尔菲法
E.日志法

14、下列不属于激励理论的是（）。
A.需求层次理论
B.公平理论
C.路径—目标理论
D.期望理论

15、某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划

16、人力资源培训开发的功能不包括（）。
A.提高企业管理水平
B.使学习成本最小化
C.提高组织运作的灵活性
D.降低企业人工成本

17、下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是（）。
A.《就业促进法》
B.《劳动法》
C.《公司法》
D.《就业服务与就业管理规定》

18、工伤保险一般在（）统筹。
A.省级
B.地级市
C.县级
D.乡级

19、基薪+津贴+养老金计划，这是（）年薪制的薪酬结构。
A.准公务员型
B.非持股多元型
C.持股多元型
D.分配权型

20、社会保险基金的主要缴纳者是（）。
A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位
D.劳动者及其家庭

【参考答案】
1D
2B
3C
4B
5C